Voici les principales règles qui s'appliquent pour les salariés ces jours-là. C'est l'article L. 3133-1 du Code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés en mai 2026 :
- Fête du travail = vendredi 1er mai 2026.
- Victoire 1945 = vendredi 8 mai 2026.
- Ascension = jeudi 14 mai 2026.
- Lundi de Pentecôte = lundi 25 mai 2026.
Rappel
Les jours fériés peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Dans certains cas, ils permettent également de bénéficier d'un pont.
Le 1er mai
Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés, le travail n'étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services (hôpitaux, transports publics...) où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de l'activité. depuis cette année, le travail le 1er mai reste exceptionnel mais est autorisé, à titre dérogatoire, pour les salariés volontaires des boulangeries et fleuristes
Les ponts
L'employeur peut également accorder un pont aux salariés, en particulier entre 1 ou 2 jours de repos hebdomadaire et un jour férié. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.
Dans ce mois en pointillés, pensez à anticiper vos rendez-vous avec le cabinet !